Gelijke kansen op de arbeidsmarkt, meer inclusiviteit, minder afstand tot de arbeidsmarkt. Allemaal mooie voornemens en initiatieven, maar nog steeds zijn er veel te weinig mensen met een arbeidsbeperking aan het werk.
Klopt als een bus helaas. Bij Ruud Zander Schoonmaakbedrijf hebben we trouwens verschillende medewerkers in dienst die binnen deze termen vallen, maar hebben die echt een afstand tot de arbeidsmarkt? Ik heb toch een beetje moeite met die term.
Want waarom behoort iemand van boven de 58 die een baan zoekt opeens tot de groep mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt? Of een man die in een jurk wil lopen? Wie het weet mag het zeggen…
Door ze dit label te geven, maak je het juist ‘gek’. Vervolgens kost het de maatschappij bakken met geld om ‘deze’ mensen te begeleiden. Wat en wie ik allemaal wel niet over de vloer krijg als Ruud Zander Schoonmaakbedrijf een medewerker aanneemt en deze per ongeluk in deze ‘gekheid van ietsje anders’ valt, is echt heel veel.
Laten we met elkaar die gekheid van ietsje anders een beetje relativeren. Uiteindelijk heeft elk mens wel een ‘gekke’ categorie waar je hem of haar onder kan scharen. En dat is juist heel normaal.
Liefs,
Een trotse werkgever!