Op onze vorige blog ontvingen we meer dan 600 reacties. Daar ben ik ontzettend dankbaar voor. Het gaat mij niet om de likes, zoals dat tegenwoordig zo mooi heet, maar om iets veel belangrijkers: bewustwording. Ik hoop dat we samen kunnen bijdragen aan een eerlijker beeld in onze maatschappij.

Als je het nieuws leest, kijkt of luistert, zou je bijna gaan denken dat iedereen die zich in Ter Apel meldt problemen veroorzaakt. Gelukkig is de werkelijkheid veel genuanceerder.

Waar ik me wél een beetje zorgen over maak, zijn sommige reacties van opdrachtgevers.
Ruud Zander Schoonmaakbedrijf werkt voor 99,9% overdag bij opdrachtgevers. Daardoor zijn onze medewerkers zichtbaar en hebben zij contact met klanten. En juist daar ontstaan soms vragen of zorgen.

Ik hoor bijvoorbeeld:

• “Maar hoe kunnen wij deze mensen verstaan?”
• “Maar dan kunnen zij in onze papieren kijken.”
• “Maar dat vinden de dames op kantoor eng.”

Ik zal de rest maar achterwege laten.

Lieve mensen, de meeste nieuwe Nederlanders spreken goed Engels. Daarnaast zijn zij gekomen om een nieuw bestaan op te bouwen, niet om in uw papieren te neuzen. En wat betreft de collega’s op kantoor: geef elkaar eerst de kans om kennis te maken. Vaak verdwijnen vooroordelen zodra je elkaar echt ontmoet.
Als we willen dat nieuwe Nederlanders snel inburgeren, is het ontzettend belangrijk dat zij kunnen meedoen in onze samenleving. Juist door overdag te werken leren zij de Nederlandse taal, onze gewoonten en de cultuur het snelst. Dat is niet alleen waardevol voor henzelf, maar uiteindelijk ook voor de samenleving. Bovendien kan het bijdragen aan lagere kosten voor inburgeringstrajecten.

Laten we elkaar een kans geven.
Soms begint dat met iets heel eenvoudigs: een kennismaking.

Liefs, 
Een trotse werkgever.